退休时发现劳动合同上岗位写错了，在符合一定条件下是可以申请重新签订或修正的。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 劳动合同的变更原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果发现劳动合同中的岗位信息有误，双方（即劳动者和用人单位）可以通过协商一致的方式，对劳动合同进行变更，包括修正岗位信息。

2. 岗位写错的影响与后果
   岗位信息是劳动合同中的重要内容，它直接关系到劳动者的工作性质、职责范围以及薪酬待遇等。如果岗位写错，可能会导致劳动者在退休时享受的待遇与实际工作情况不符，或者影响劳动者对未来退休生活的规划。因此，及时修正岗位信息对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

3. 如何申请重新签订或修正

   • 与用人单位协商：首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，说明岗位信息写错的情况，并提出修正或重新签订劳动合同的请求。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据（如工作记录、岗位说明书等）来证明实际岗位与劳动合同上记载的岗位不符。
   • 签订书面变更协议：如果用人单位同意修正或重新签订劳动合同，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。这样不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。
   • 注意时效性：劳动者在发现岗位信息写错后，应当尽快与用人单位进行沟通并申请修正。因为随着时间的推移，相关证据可能会逐渐消失或变得难以获取，从而增加修正的难度。

4. 特殊情况下的处理
   如果用人单位拒绝修正或重新签订劳动合同，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明岗位信息写错的事实以及因此给自己造成的损失。

建议：退休时发现劳动合同上岗位写错是一个需要重视的问题。劳动者应当及时与用人单位进行沟通并申请修正或重新签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到困难或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。