在物业公司撤场的情境下，对于原有员工的处理是一个涉及多方面法律权益的问题，需要细致且全面地考虑。以下是我为您整理的关于物业公司撤场时员工应如何处理的详细解答：
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果存在新的物业公司接管项目，原物业公司可以与其协商，尽量安排原有员工转岗至新物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，这种情况下原劳动合同继续有效，工作年限也会连续计算，工资待遇应不低于原水平。员工有权拒绝不合理的转岗安排，并有权获得相应的经济补偿。
原物业公司内部调动：
- 原物业公司也可以考虑在其他项目或部门为员工安排新的工作岗位。这需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保岗位调动合理，且员工有权拒绝不合理的安排。如果协商不成，员工同样有权获得经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 在没有新物业公司接收，且原物业公司无法内部调动的情况下，原物业公司需要依法解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿标准
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他权益保障
代通知金：
- 如果原物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
工资与加班费：
- 在物业公司撤场时，必须确保足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如果存在拖欠情况，员工有权依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：
- 原物业公司需要按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如果存在欠费情况，员工可以向相关部门投诉并要求补缴。
四、争议解决途径
- 如果员工与原物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过多种途径解决。首先，可以尝试与原物业公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与原物业公司签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：在遇到撤场赔偿问题时，员工应及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的解决途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
综上所述，物业公司撤场时员工的处理涉及多个方面，包括员工安置、经济补偿、其他权益保障以及争议解决途径等。员工应了解自己的权益和可行的解决途径，并在需要时及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。