针对您提出的“体制内领导让加班不加就调岗的后果与处理方式”这一问题，以下是我的详细分析：
一、法律后果分析
加班的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。若领导单方面强制要求加班，且未与您协商或未支付相应报酬，则属于违法行为。
调岗的合法性：
- 调岗通常需要基于合理的业务需求，并与劳动者协商一致。若领导仅因您拒绝加班就单方面调岗，且未提供合理理由或未与您协商，则可能构成违法调岗。
二、可能面临的后果
对劳动者的影响：
- 若您拒绝加班并因此被调岗，可能会面临工作环境、工作内容或薪资待遇的变化，这可能对您的职业发展和工作满意度产生负面影响。
- 若调岗不合理或违法，您有权拒绝并可能因此引发劳动争议。
对用人单位的影响：
- 若用人单位违法强制加班或违法调岗，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 若因此引发劳动争议，用人单位可能需要承担诉讼费用、赔偿金等经济责任，并可能影响其声誉和劳动关系稳定性。
三、处理方式建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，表达您对加班和调岗的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
了解单位规章制度：
- 查阅您所在单位的规章制度，了解关于加班和调岗的具体规定。若单位规章制度与法律法规相悖，您有权提出异议。
收集证据：
- 若领导的行为构成违法或不合理，您应收集相关证据，如加班通知、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求内部调解：
- 您可以向单位的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若内部调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。