针对您提出的“员工患癌医疗期怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，我国有明确的法律法规进行规范。原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是处理此类问题的基本依据。

一、医疗期的确定

对于患癌职工，医疗期的确定主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期待遇

在医疗期内，员工享有相应的待遇，主要包括工资和社保的缴纳：

1. 工资待遇：根据《安徽省工资支付规定》（此处以安徽省为例，其他地区可能有所不同，但基本原则相似）第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内没有正常工作，企业也需要支付其一定的工资，以保障其基本生活。

2. 社保缴纳：社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。这确保了员工在医疗期内仍然能够享受到社保的保障。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：员工在确诊癌症后，应及时与企业沟通，了解自己的医疗期和待遇情况。
2. 保留证据：员工应保留好相关的医疗证明和诊断书，以便在需要时提供给企业或劳动主管部门。
3. 了解政策：员工和企业都应了解并遵守相关的法律法规和政策，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工患癌后的医疗期处理主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并在医疗期内享有相应的工资和社保待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或专业的法律人士。