针对您提出的“员工罹患癌症医疗期满后公司如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法、员工权益保护以及企业人文关怀的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，根据《劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是保障员工基本权益的重要法律原则。对于罹患癌症等严重疾病的员工，医疗期通常会相对较长，具体时长可能根据员工的实际病情和医生的建议来确定。

当员工的医疗期满后，公司应如何处理，这需要根据具体情况来细致分析：

1. 评估员工病情与工作能力：

   • 公司应首先与员工及其主治医生进行沟通，了解员工的病情恢复情况以及未来的工作能力预期。
   • 如果员工经过治疗，病情得到控制，且具备继续工作的能力，公司应考虑安排其返回工作岗位，或根据其身体状况调整工作岗位和职责。

2. 提供必要的支持与帮助：

   • 对于仍在康复中的员工，公司可以提供必要的康复支持，如安排灵活的工作时间、提供必要的办公设施调整等，以帮助员工更好地适应工作环境。
   • 同时，公司也可以考虑提供心理咨询服务，帮助员工应对疾病带来的心理压力和情绪困扰。

3. 依法处理劳动合同关系：

   • 如果员工在医疗期满后，因病情严重或身体原因确实无法继续从事原工作，且也无法从事公司另行安排的工作，公司应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 重要的是，公司不得以威胁、胁迫等非法手段逼迫员工离职，否则将面临法律制裁，如支付违法解除赔偿金等。

4. 体现企业人文关怀：

   • 在处理此类问题时，公司应充分体现人文关怀，尊重员工的尊严和权益，避免使用冷冰冰的言辞或行为对待患病员工。
   • 公司可以通过组织募捐、提供医疗援助等方式，展现对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

以您提供的案例为例，小林在罹患肺癌后，公司领导当众宣布“请假超过15天直接辞职走人”的言论，显然是不合法且不合情理的。这种做法不仅伤害了小林的尊严和权益，也违反了劳动法的相关规定。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，这是对员工权益的有力保护。

综上所述，公司在处理员工罹患癌症医疗期满后的问题时，应遵循法律法规，尊重员工权益，提供必要的支持与帮助，并体现企业的人文关怀。这样不仅能维护员工的合法权益，也能提升企业的社会形象和员工满意度。