当员工工作不满30天时，其工资的计算确实需要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。下面我将为您详细解释工资的计算方法，并提供一些特殊情况的处理方式。

一、工资计算基础

1. 日工资标准：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，月计薪天数被设定为21.75天，这是根据国家的规定来确定的。
   • 月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 小时工资标准（如适用）：

   • 如果需要计算小时工资，那么公式是：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。

二、具体计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这种方法适用于能够准确记录员工每日出勤情况的企业。

2. 结合加班情况计算：

   • 如果员工在工作期间存在加班，那么需要按照国家规定的加班工资标准来支付加班费。
   • 加班工资的计算公式是：加班工资 = 加班时长 × 对应的小时工资 × 加班倍数。其中，工作日加班的倍数为1.5，休息日加班且不能安排补休的倍数为2，法定节假日加班的倍数为3。
   • 总工资 = 按实际出勤天数计算的工资 + 加班工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期工资：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 扣除项目：

   • 用人单位可以从工资中扣除一些法定项目，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

四、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，工作了20天且没有加班，那么他的工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
• 应发工资 = 275.86 × 20 = 5517.20元

希望这个详细的解释能够帮助您更好地理解工作不满30天时的工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。