关于“月休三天不满勤工资算法”的问题，首先我们需要明确的是，工资的计算通常依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来进行。在一般情况下，如果员工月休三天且不满勤，工资的计算可能会涉及以下几个方面：

1. 基本工资与出勤天数的关系：

   • 大多数公司会根据员工的出勤天数来计算基本工资。如果员工月休三天且其他时间未全勤，那么公司可能会按照实际出勤的天数来支付基本工资。
   • 计算公式可能类似于：基本工资 = (月薪 / 当月应出勤天数) * 实际出勤天数。其中，“当月应出勤天数”通常会排除法定节假日和休息日。

2. 加班费与缺勤扣减：

   • 如果员工在休息日或法定节假日加班，公司应支付加班费。同时，如果员工缺勤（包括请假、旷工等），公司可能会从工资中扣减相应的部分。
   • 加班费的计算通常依据国家法律法规和公司规定，而缺勤扣减则可能根据公司的具体政策来执行。

3. 其他福利与补贴：

   • 除了基本工资外，员工还可能享有各种福利和补贴，如餐补、交通补贴、住房补贴等。这些福利和补贴的计算和发放通常也会依据公司的规章制度和劳动合同。
   • 对于不满勤的员工，公司可能会按照实际出勤天数或其他标准来调整这些福利和补贴的发放。

4. 特殊规定与约定：

   • 有些公司可能有特殊的规定或约定，如试用期工资计算方式、绩效工资计算方式等。这些特殊规定或约定也会影响员工不满勤时的工资计算。

综上所述，月休三天不满勤的工资算法并没有一个统一的公式或标准，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来具体确定。如果你对具体的工资计算有疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，并与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。如果有必要，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。