月休4天不满一月的工资算法，主要取决于具体的出勤天数以及工资的计算方式。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、基本工资计算原则
日工资计算：
- 通常，日工资是通过月工资总额除以月计薪天数来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
- 因此，日工资 = 月工资总额 / 21.75。
实际出勤天数计算：
- 如果员工在不满一月的时间内实际出勤了N天（N小于该月的实际工作日天数，且考虑到月休4天的情况，即实际工作日天数可能因月份不同而有所变化，但通常一个月的工作日天数在20-23天之间，具体需根据月份和公司的排班制度确定），则其应得工资为日工资乘以实际出勤天数。
二、具体计算方法
固定月薪制：
- 假设员工月工资为X元，实际出勤天数为N天。
- 则应得工资 = (X / 21.75) * N。
- 示例：若员工月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资 = (5000 / 21.75) * 15 ≈ 3448.28元。
考虑月休4天的情况：
- 如果公司规定每月固定休息4天，且这4天不计入工资计算（即视为带薪休假或已包含在月工资中），则实际工作日天数 = 该月总天数 - 休息日天数（包括周末和月休4天中的非周末日，但通常月休4天已包含在公司的排班制度中，直接按实际出勤天数计算即可）。
- 在这种情况下，只需按照上述固定月薪制的计算方法，根据实际出勤天数计算工资即可。
特殊情况处理：
- 如果员工在不满一月的时间内存在加班、请假（事假、病假等）等情况，则需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对工资进行相应的调整。
- 例如，加班工资通常按照日工资的一定比例（如150%、200%、300%等）计算；事假可能不计发工资；病假则可能按照公司规定的病假工资标准计发。
三、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式、出勤要求以及加班、请假等特殊情况下的工资处理规定。
与公司沟通确认：
- 如果对工资计算有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留好自己的出勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工资收入。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。