工作不满月时，工资的计算主要依据劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规进行，用人单位应确保及时、足额支付劳动者应得的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资计算方式
按劳动合同约定计算
- 日工资标准：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资收入一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若劳动合同明确约定了月工资标准及计算方式，则按照此方法进行计算。
无劳动合同约定或约定不明
- 若没有劳动合同对工资计算方式的约定，或约定不明确，则应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，并按出勤天数折算工资。
特殊情况下的工资计算
- 试用期工资：若处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，即按约定执行。
- 计时工资制：对于按小时计酬的工作，工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。小时工资标准可通过月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)来计算。
二、加班工资的计算
若员工在工作期间存在加班，应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
- 加班工资计算公式：加班工资 = 加班时长 × 对应的小时工资 × 加班倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班且不能安排补休的为2倍，法定节假日加班为3倍）。
- 总工资计算：总工资 = 按实际出勤天数计算的工资 + 加班工资。
三、示例说明
假设某员工的月工资为6000元，其在某月实际出勤了15天，且没有加班情况。
- 日工资计算：日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
- 实际工资计算：实际工资 = 275.86元/天 × 15天 = 4137.90元（结果四舍五入到小数点后两位）。
若该员工在当月存在加班情况，如工作日加班5小时，休息日加班8小时（且不能安排补休），则：
- 小时工资计算：小时工资 = 6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.48元/小时。
- 加班工资计算：加班工资 = 5小时 × 34.48元/小时 × 1.5 + 8小时 × 34.48元/小时 × 2 ≈ 818.30元。
- 总工资计算：总工资 = 4137.90元 + 818.30元 = 4956.20元。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使员工工作未满一个月，也应根据其实际提供的劳动量来支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、注意事项
- 确保包含所有法定工作日和加班时间：在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。
- 及时足额支付：用人单位应遵循法律法规规定，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，避免产生劳动争议。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。
六、争议解决
若劳动者认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。