春节当月入职且工作不满一个月的，工资一般按照实际出勤天数计算，但具体计算方式需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 基本原则：按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》及多数地区实践，员工工资通常按实际出勤天数计算。若春节当月入职且未满月，工资计算公式为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为6000÷22×10≈2727元。

2. 春节假期的特殊处理

   • 法定节假日部分：春节法定假期（如初一至初三）属于带薪休假，即使未满月，员工也有权获得该部分工资。
     
   • 调休或休息日部分：若春节假期包含调休或公司安排的休息日，且员工未实际出勤，则该部分通常不计入工资计算基数（除非劳动合同或公司制度另有约定）。

3. 劳动合同与公司制度的优先性

   • 若劳动合同或公司规章制度明确约定了“入职不满月按实际出勤天数计算工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
     
   • 若约定模糊或存在争议，可参考同行业惯例或与公司协商解决。

4. 最低工资标准的保障
   即使按实际出勤天数计算，员工当月工资也不得低于当地最低工资标准（按实际出勤天数折算后的金额）。例如：当地最低工资为2000元/月，当月工作10天，则最低应发工资为2000÷22×10≈909元（若实际计算低于此数，需补足）。

建议：

• 入职时与公司明确工资计算方式，并保留劳动合同、考勤记录等证据；
  
• 若对工资计算有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司制度、劳动合同条款等），可直接向我咨询。