针对您提出的“保安过年不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作安排与个人权益的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，保安作为维护社会治安和秩序的重要力量，在春节等节假日期间往往需要坚守岗位，以确保社会的平稳运行和公众的安全。因此，保安过年不放假，从某种程度上说，是职业特性的体现，也是社会需求的反映。
如果您是保安本人：
理解并接受工作安排：认识到保安职业的特殊性，理解并接受在节假日期间需要坚守岗位的事实。这是对职业的尊重，也是对社会的贡献。
与雇主沟通：如果确实因为个人原因（如家庭团聚、特殊情况等）需要请假，应尽早与雇主沟通，说明情况，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调休、补休或者加班费等补偿措施。
关注自身权益：在坚守岗位的同时，也要关注自身的合法权益。确保雇主按照法律规定支付加班费，或者提供相应的调休、补休等补偿。
如果您是保安的雇主或管理者：
合理安排工作：在春节等节假日期间，应合理安排保安的工作时间和班次，尽量避免长时间连续工作，确保保安有足够的休息时间。
提供必要补偿：对于在节假日期间坚守岗位的保安，应按照法律规定支付加班费，或者提供调休、补休等补偿措施，以体现对员工的关怀和尊重。
加强沟通与关怀：与保安保持密切沟通，了解他们的需求和困难，及时提供帮助和支持。同时，可以通过组织一些节日活动或者发放节日礼品等方式，增强员工的归属感和幸福感。
从社会层面来看：
提高对保安职业的认可：社会各界应提高对保安职业的认可和尊重，理解他们在节假日期间坚守岗位的重要性和艰辛。
完善相关法律法规：政府和相关机构应进一步完善相关法律法规，保障保安等职业群体的合法权益，为他们提供更好的工作环境和待遇。
综上所述，保安过年不放假是职业特性的体现，但也需要雇主、管理者和社会各界的共同理解和支持。通过合理安排工作、提供必要补偿、加强沟通与关怀以及提高社会认可等措施，可以共同营造一个和谐、稳定、有序的社会环境。