保安员年假的休息方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定执行，具体如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。保安员作为职工的一种，其年假天数同样按照此规定执行。
   • 需要注意的是，这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。

2. 年假安排原则：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的休息时间并非完全由保安员自行决定，而是需要与单位进行协商确定。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 特殊情况处理：

   • 如果保安员因工作需要不能在当年安排年休假的，单位应当征得其本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括两部分：一是单位已支付职工正常工作期间的工资收入，二是额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 如果保安员依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，单位应当补足剩余的年休假天数。

4. 年假与法定节假日、休息日的关系：

   • 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着保安员在享受年假的同时，仍然可以享受国家规定的法定节假日和休息日。

建议：

• 保安员在享受年假前，应提前与单位进行沟通，了解年假的具体安排和注意事项。
• 如果单位未按照规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬，保安员可以向单位提出异议，并要求单位进行纠正。如果单位拒绝纠正，保安员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。