劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，享有与普通劳动者相同的带薪年休假权利。以下是关于劳务派遣工年假的详细解答：

一、享受年假的条件

• 劳务派遣员工需满足连续工作满12个月以上的要求，这一“连续工作”包括在不同用人单位的连续工作时间。
• 待岗期间，若劳务派遣工与劳务公司签订的劳动合同有效且公司支付了工资等报酬，则该段时间可计入工龄并享受年假；否则，不能算工龄并享受年假。

二、年假天数的计算

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 已满20年的，年休假为15天。
• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、年假的安排与处理

1. 安排主体：

   • 劳务派遣单位（用人单位）负有合理安排被派遣劳动者年休假的责任。
   • 用工单位也可在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定，由用工单位具体安排年休假，但需保障劳动者的年休假权益。

2. 协商安排：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度安排。
   • 因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

3. 未休年假的补偿：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则可只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况处理：

   • 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的，若该时间多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；若少于其应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足其年休假天数。

四、不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年假申请流程

• 劳务派遣工在计划休年假时，应提前向派遣公司和用工单位提出申请。
• 按照公司规定的流程进行审批，并遵守公司的规章制度和劳动纪律。

综上所述，劳务派遣员工在享受带薪年休假方面享有与普通劳动者同等的权利与义务。相关各方应严格按照法律法规执行年假的安排与处理，共同维护劳动者的合法权益。