劳务派遣员工的年假并非想什么时候休就什么时候休，而是需要遵循一定的规定和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
这些规定同样适用于劳务派遣员工。因此，劳务派遣员工也享有相应的年休假权利。
二、年假的安排原则
单位统筹安排：
- 通常情况下，年休假的具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间可能受到单位工作安排的影响。
职工个人申请与单位批准：
- 职工如果希望在特定时间休年假，可以向单位提出申请。单位在收到申请后，会根据工作情况和职工意愿进行审批。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休年假天数少于应休天数的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
三、劳务派遣员工的特殊情况
对于劳务派遣员工来说，其年休假的安排可能还受到劳务派遣协议和用工单位规定的影响。具体来说：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议。该协议中可能会对年休假的安排作出具体约定，如年休假的天数、休假时间、未休年休假的补偿等。劳务派遣员工应当了解并遵守这些约定。
用工单位的规定：
- 用工单位作为实际使用劳务派遣员工的一方，其内部规定也可能对年休假的安排产生影响。例如，用工单位可能会规定年休假的申请流程、审批权限等。劳务派遣员工在申请年休假时，需要遵循用工单位的相关规定。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 劳务派遣员工在入职前或入职后，应当主动了解劳务派遣协议和用工单位关于年休假的规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
合理申请休假：
- 如果希望在特定时间休年假，建议提前向单位提出申请，并说明休假的原因和计划。这样有助于单位更好地安排工作，并提高申请获批的可能性。
保留相关证据：
- 在申请年休假或处理与年休假相关的纠纷时，建议保留好相关证据，如申请书、审批单、工资单等。这些证据有助于维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的年假并非想什么时候休就什么时候休。在享受年休假时，需要遵循法律法规、劳务派遣协议和用工单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。