保安休职工假的核心依据是《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，休假类型、条件及流程需结合具体规定和单位制度执行。以下是具体分析：

1. 法定年休假

• 条件：保安连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据累计工龄确定：
  • 1年≤工龄<10年：5天/年；
  • 10年≤工龄<20年：10天/年；
  • 工龄≥20年：15天/年。
• 流程：需提前向单位申请，单位根据生产情况统筹安排，原则上应在1个年度内集中或分段安排，确因工作需要无法安排的，可经职工同意后跨1个年度安排。
• 注意：若单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。

2. 病假

• 条件：保安因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可凭医疗机构证明申请病假。病假期限根据工龄和病情确定，最长可达24个月（具体按地方规定执行）。
• 待遇：病假期间工资按地方标准支付（如不低于当地最低工资的80%），单位不得因此解除劳动合同（医疗期满后仍不能工作的除外）。

3. 婚假、产假、丧假等

• 婚假：一般3天，符合晚婚条件（如男25周岁、女23周岁以上初婚）的地区可能增加假期（具体按地方规定）。
• 产假：女保安生育可享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎生育增加假期，符合地方生育政策的还可延长（如北京延长60天）。
• 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假（具体按单位制度或地方规定）。

4. 调休与补休

• 若保安因工作需要（如加班、值班）无法在法定节假日或周末休息，单位应安排补休或支付加班费。补休需在6个月内安排，逾期未安排的可主张加班费。

5. 单位自主安排的假期

• 部分单位可能根据实际情况制定额外假期（如探亲假、育儿假等），需以劳动合同或规章制度为准，但不得低于法定标准。

操作建议：

1. 查阅合同与制度：先确认劳动合同和单位规章制度中关于假期的具体规定；
2. 保留证据：申请休假时，尽量以书面形式提交申请并留存凭证（如邮件、签字单）；
3. 协商沟通：若单位拒绝休假申请，可与人事部门协商，明确法律依据；
4. 维权途径：若单位违法克扣假期或工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体情境（如单位拒绝休假、工资计算争议等），可进一步说明，我会结合细节提供针对性建议。