您好，关于保安如何休年休假的问题，这主要取决于保安所在单位的性质以及保安个人的工作年限。以下是一些详细的信息供您参考：
首先，无论是保安还是其他职业的职工，只要连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，都有权享受带薪年休假。这是职工的基本权益之一。
对于保安来说，如果他们是在企业工作，那么年休假的天数将根据他们的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，年休假的天数也越多。具体的天数可以参照《职工带薪年休假条例》以及所在企业的相关规定。
如果保安是在机关或事业单位工作，那么他们享受年休假的规定将更为详细和具体。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起将享受相应的年休假天数。同时，该办法还规定了年休假与探亲假、婚丧假、产假等假期的关系，以及因特殊工作任务不能安排年休假时的处理办法。
在享受年休假时，保安需要注意以下几点：
年休假应当由单位根据工作情况和个人意愿进行统筹安排，确保职工能够享受到应有的休息时间。
如果因个人原因不休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，将只享受正常工作期间的工资收入，不享受年休假工资报酬。
如果单位不安排职工休年休假又不按规定支付年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事行政部门进行申诉，并要求单位支付相应的赔偿金。
总的来说，保安作为职工的一部分，同样享有带薪年休假的权益。具体的年休假天数和安排方式将根据他们所在单位的性质以及个人工作年限来确定。如果您对具体的年休假规定还有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。