针对您提出的“保安全年无休怎么计算年假”的问题，这实际上涉及到保安在未能享受年休假时应如何获得相应补偿的问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》与《劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、年假的基本权益

首先，根据《职工带薪年休假条例》，保安作为职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这是保安的基本权益，用人单位应当予以保障。

二、应休未休年假的补偿

若保安因工作需要全年无休，未能享受年休假，且这一安排已经得到了保安本人的同意，那么用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费作为补偿。

1. 日工资收入的计算：

   • 保安的日工资收入通常通过将其月工资（这里指的是剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。

2. 加班费的计算方法：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需要按照保安日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了保安正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的加班费是日工资收入的200%（即300%减去已支付的正常工资部分）。

3. 具体的计算公式：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数

三、实例说明

假设有一位保安，其月工资（剔除加班工资后）为5000元，每年应享受5天年休假，但因工作安排有3天未能休息。那么，他的应休未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应休未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 200% × 3天 ≈ 1379.34元

四、法律依据与实际操作建议

• 法律依据：上述计算方式和标准均依据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定，确保了计算的准确性和合法性。
• 实际操作建议：用人单位应加强内部管理，合理安排保安的工作与休假，尽量避免全年无休的情况发生。若确实因工作需要无法安排休假，应提前与保安沟通并征得其同意，同时按照法律规定支付相应的加班费。

综上所述，保安全年无休时，其应休未休的年假应按照上述方式计算加班费作为补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。