针对您提出的“保安无休息日怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及工资计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与劳动者权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 每周至少休息一日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、工资计算方式
当保安没有休息日和假期时，其工资计算并非简单依据每月天数（30天或31天），而是需综合月计薪天数、劳动合同约定及实际加班情况来确定。
月计薪天数：
- 根据劳动法律法规，月计薪天数为固定的21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于核算正常工作时间的基本工资。
基本工资计算：
- 保安的月工资应基于劳动合同约定的数额，按照月计薪天数21.75天来核算。即，无论当月是30天还是31天，基本工资部分均保持不变。
加班费计算：
- 平时加班：若保安在工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 周末加班：若保安在周末加班且未安排调休，应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：若保安在法定节假日加班，应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、维权措施
如果您作为保安没有休息日，且用人单位未按照上述规定支付工资和加班费，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，明确了解自己的休息权益和相关的法律规定。
- 以平和、理性的态度与上级领导沟通，指出当前工作安排不符合法律要求，并提出合理的休息需求和加班费支付要求。
向劳动监察部门投诉：
- 收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）和详细的工作时间情况说明。
- 可前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决。
寻求工会帮助：
- 若所在单位有工会组织，您可向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位沟通和协商。
- 若本单位工会未能有效解决问题，您还可寻求上级工会的帮助。
四、总结与建议
保安没有休息日违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。在工资计算方面，应综合考虑月计薪天数、劳动合同约定及实际加班情况。作为劳动者，您应了解自己的合法权益并采取适当措施维护。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或寻求工会帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。