工伤后回单位上班并不意味着就不赔偿了，是否赔偿取决于多种因素，包括工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目等。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得的赔偿项目
医疗待遇：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
- 康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）以及护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付）等，也都在赔偿范围内。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，且工资已正常发放，则对于已发放工资的期间，无需额外补偿停工留薪期工资；但对于停工留薪期内未发放工资的剩余期间，工伤职工仍有权要求补足。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 若工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。
- 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
后续及复发治疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。
二、一般无法获得的赔偿项目（特定情况下）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
三、特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任，包括医疗费用、休假等。
四、注意事项与建议
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是获得赔偿的前提和依据。
- 在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。
- 若对赔偿项目、金额或流程有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。
总结来说，工伤后回单位上班并不意味着就放弃了赔偿权利。是否赔偿以及赔偿的具体项目和金额，需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及具体的法律法规来确定。因此，建议工伤职工在伤愈后及时了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。