工厂倒闭时，员工能获得的赔偿主要取决于劳动合同的履行情况、工厂倒闭的具体原因以及相关法律法规的规定。针对您签订了6年合同的情况，以下是从不同角度为您详细分析的赔偿可能性：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您签订了6年合同，因此您应获得6个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 特殊情况：如果工厂倒闭是因为用人单位违反了相关法律法规，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动合同被解除或终止的，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还有可能要求用人单位支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情形，而工厂倒闭更多属于客观情况变化导致的合同终止，因此赔偿金的可能性相对较小。
   • 计算方式（如适用）：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但如前所述，在工厂倒闭的情境下，这一条款的适用性需要具体分析。

3. 其他权益保障：

   • 工资和加班费：工厂倒闭前，您应获得的工资和加班费应当得到全额支付。
   • 社会保险和住房公积金：工厂应为您缴纳至倒闭之日止的社会保险和住房公积金，确保您的相关权益不受影响。
   • 未休年假补偿：如果您在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照相关规定给予您相应的补偿。

行动建议：

• 收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 协商解决：尝试与工厂或清算组进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 关注清算程序：了解工厂的清算程序，确保您的赔偿请求能够得到及时处理。

最后需要强调的是，工厂倒闭时员工的赔偿问题可能因具体情况而有所不同。如果您对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。