当工厂倒闭时，对于满六个月不满一年的员工，赔偿标准主要是按照经济补偿金的形式来支付。以下是详细的解答：

结论：工厂倒闭时，满六个月不满一年的员工，按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算。对于满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 支付流程与法律责任：

   • 工厂在倒闭清算过程中，应优先支付员工的经济补偿金。若未按规定支付，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，对于满六个月不满一年的员工，在工厂倒闭时，他们将获得一个月工资的经济补偿，具体数额按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果工厂未按规定支付经济补偿金，员工有权通过法律途径来维权。