核心结论：请病假一个月只上了九天班，工资的计算方式需结合病假工资规定、实际出勤工资以及当地具体政策综合确定，以下分情况说明：
病假工资的计算基数与比例
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资通常以劳动合同约定的工资为基数（无约定则按集体合同或岗位工资标准），按一定比例发放：
- 短期病假（6个月内）：一般不低于本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为60%-100%根据工龄调整）；
- 长期病假（超过6个月）：可能按更低标准（如当地最低工资的80%）发放疾病救济费。
示例：若月工资5000元，当地规定病假工资比例为70%，则病假期间日工资为5000×70%÷21.75（月计薪天数）≈160.92元/天。
实际出勤工资的计算
已出勤的9天工资需按正常工资标准发放，即：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
9天工资 = 日工资 × 9
示例：月工资5000元时，9天工资为5000÷21.75×9≈2068.97元。
总工资的构成
当月工资 = 实际出勤工资 + 病假工资
- 若病假30天中9天出勤、21天病假，则总工资为：
2068.97元（出勤） + 160.92元/天×21天（病假） ≈ 5448.29元
- 注意：若病假工资低于当地最低工资标准，企业需补足至最低工资（部分地区允许扣除社保后补足）。
地方政策差异的特别提示
- 上海：病假工资不得低于最低工资的80%（如2690元/月最低工资，则病假工资至少2152元/月）；
- 广东：病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同，均无则按岗位工资的80%；
- 北京：工龄不满2年按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%。
建议：需查询您所在省份的具体规定（可告知我您的地区，我进一步细化解答）。
企业规章制度的影响
若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，按约定执行；低于法定标准的部分无效，企业需补足。
示例：公司规定病假工资为50%，但当地要求60%，则需按60%发放。
行动建议：
- 核对劳动合同中关于病假工资的条款；
- 查询当地《工资支付条例》或《企业职工患病医疗期规定》的具体比例；
- 若发现企业未足额支付，可先与HR沟通，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节（如是否提供病假证明、企业是否已告知工资计算方式等），可进一步补充说明，我会帮您分析具体操作路径。