员工请长假没有假条的风险确实较大，主要体现在以下几个方面：

1. 工资支付风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，若员工请长假且没有提供有效的假条，用人单位可能会视为旷工或未按规定请假，从而有权不支付该期间的工资。
   • 具体来说，如果员工因个人原因需要请长假，但未按照公司规定提交假条或获得批准，公司可能会根据内部规章制度，将此视为旷工行为，并据此停发工资或进行其他处罚。

2. 劳动关系解除风险：

   • 长时间无故缺勤且未提供假条，可能构成严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工因请长假未提供假条而被视为旷工，且旷工时间达到公司规定的解除劳动合同的标准，公司可能会单方面解除与员工的劳动关系，且无需承担法律责任。

3. 社保与福利风险：

   • 在请长假期间，如果员工未提供假条且被视为旷工，公司可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金等福利。这将影响员工在医疗、养老、失业等方面的权益。
   • 此外，一些公司提供的额外福利，如年终奖、节日福利等，也可能因员工旷工而被取消或减少。

4. 法律责任风险：

   • 如果员工因请长假未提供假条而给公司造成经济损失，如因缺勤导致项目延误、客户流失等，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或故意损害公司利益，还可能面临法律诉讼和刑事责任。

建议与措施：

• 提前沟通与请假：员工在需要请长假时，应提前与公司沟通并提交假条，说明请假原因、时间和工作交接情况等，以获得公司的批准和理解。
• 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求，避免不必要的风险。
• 保留证据：在提交假条和与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如假条、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询与维权：如果员工在请长假过程中遇到问题或纠纷，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，员工请长假没有假条的风险是多方面的，不仅可能影响工资支付和劳动关系，还可能涉及社保与福利以及法律责任等问题。因此，员工在请长假时应务必遵守公司规定，提前沟通并提交假条，以降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。