员工为私人事务请假未写请假条，确实存在一定的风险，但风险大小取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度明确性：
- 如果公司有明确的请假制度，要求员工请假必须提交书面请假条，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么员工未遵守此规定可能构成违反公司规章制度。
- 风险：在此情况下，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款，甚至在严重情况下被解除劳动合同。
规章制度模糊性：
- 如果公司的请假制度不够明确，或者没有明确规定必须提交书面请假条，那么员工未写请假条的行为可能不构成严重违反规章制度。
- 风险：尽管如此，员工仍可能因未遵循常规流程而受到一定的管理措施，如口头提醒或要求补交请假条。
二、劳动法律层面
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。对于私人事务请假，虽然法律没有明确规定必须提交书面请假条，但员工应遵守公司的合理规定。
- 风险：如果员工因未写请假条而被视为旷工，且旷工时间达到公司规定的解除劳动合同条件，那么员工可能面临被解雇的风险。但这一风险的前提是公司能够证明员工确实存在旷工行为，并且该行为符合解除劳动合同的法定条件。
证据保留：
- 无论公司是否要求书面请假条，员工都应尽量保留请假的相关证据，如口头请假时的录音、与上级的沟通记录等。
- 风险降低：这些证据可以在发生争议时作为证明员工已请假的事实依据，从而降低因未写请假条而带来的风险。
三、实际操作建议
遵守公司规定：
- 员工应尽可能遵守公司的请假制度，按照要求提交书面请假条或其他形式的请假申请。
- 好处：这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法及时提交书面请假条，员工应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并补交请假条。
- 好处：及时沟通可以减少误解和纠纷的发生，同时体现员工的诚信和责任感。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，如带薪年休假、病假等法定假期的享受条件和程序。
- 好处：这有助于员工在请假时做出合理的决策，并保护自己的合法权益。
总结来看，员工为私人事务请假未写请假条的风险大小取决于公司规章制度的明确性、劳动法律的规定以及员工的实际操作。为了降低风险，员工应尽可能遵守公司的请假制度，及时沟通并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。