员工请假不写请假条，对于员工和用人单位而言，都存在一定的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对员工的风险
劳动纪律处分风险：
- 根据一般的公司规章制度，员工请假应当按照规定的程序进行，包括填写请假条并获得批准。如果员工未按照规定程序请假，即未写请假条或未经批准擅自离岗，用人单位有权依据规章制度对员工进行劳动纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
工资扣减风险：
- 在未获得批准的情况下擅自离岗，用人单位可能会视员工为旷工，并据此扣减员工的工资。旷工期间的工资通常会被全额或部分扣减，这将对员工的经济收入造成直接影响。
劳动关系解除风险：
- 如果员工长期或多次未按照规定程序请假，且情节严重，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与员工的劳动合同。这将导致员工失去工作，并可能面临失业的风险。
对用人单位的风险
管理混乱风险：
- 如果员工普遍存在不写请假条的情况，将导致用人单位的管理混乱。用人单位难以准确掌握员工的出勤情况，无法合理安排工作任务和人员调配，进而影响工作效率和团队凝聚力。
法律纠纷风险：
- 在员工未写请假条的情况下，如果用人单位对员工的缺勤进行了不当处理（如错误扣减工资、解除劳动合同等），可能引发劳动纠纷。员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
证据缺失风险：
- 请假条是员工请假的重要证据，也是用人单位处理员工缺勤问题的依据。如果员工未写请假条，用人单位在处理相关问题时可能缺乏必要的证据支持，导致处理结果难以得到法律认可或执行。
建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的请假制度，明确请假的程序、要求和审批流程。同时，应加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守请假制度。
加强沟通与监督：
- 用人单位应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的请假需求和情况。同时，应加强对员工出勤情况的监督和管理，确保员工按照规定程序请假。
依法处理缺勤问题：
- 在处理员工缺勤问题时，用人单位应依法进行，确保处理结果合法、合理、公正。如果员工未写请假条且未经批准擅自离岗，用人单位应依据规章制度和法律法规进行相应处理，并保留好相关证据。
总之，员工请假不写请假条对员工和用人单位都存在一定的风险。为了避免这些风险的发生，双方都应加强沟通与理解，共同遵守请假制度和相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。