公司请假没有假条，应首先明确请假的具体类型，并依据相关法律法规和企业规章制度进行处理。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 明确请假类型与法律法规
病假：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病需要请假的，应尽可能提供医院出具的病假条。若员工未能及时提供病假条，可参照前述关于员工病假未提供医院假条的处理方式，即员工应尽快补开或提供替代证明，并与企业进行沟通；企业应核实与调查，并依规处理。
事假、年假等其他假期：对于事假、年假等其他类型的假期，虽然法律法规没有明确规定必须提供假条，但企业通常会在规章制度中明确请假的流程和所需材料。员工应遵循企业的规章制度进行请假，并尽可能提供相关的证明材料。
二. 企业应采取的措施
完善请假管理制度：企业应制定明确的请假管理制度，规定各类假期的申请流程、所需材料以及未能及时提交的处理方式。这有助于规范员工的请假行为，也为企业处理请假问题提供了依据。
加强沟通与核实：当员工提出请假申请但未提供假条时，企业应与员工进行沟通，了解其请假的原因和具体情况。如有必要，企业可进行核实，以确保请假的真实性。
依规处理：根据企业的规章制度和员工的请假情况，企业应依规处理。对于符合规定的请假申请，企业应及时批准；对于不符合规定的请假申请，企业应明确告知员工并说明理由。
三. 员工的应对策略
了解企业规章制度：员工应熟悉企业的请假管理制度，明确请假的流程和所需材料。在请假前，应尽可能准备好相关的证明材料。
及时沟通：如果因特殊原因无法及时提供假条，员工应与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释原因并了解企业的具体要求。
遵守规定：员工应遵守企业的规章制度，按照规定的流程进行请假。如果因违反规定而导致请假申请被拒绝，员工应承担相应的责任。
我建议：无论是员工还是企业，在处理请假问题时都应遵循法律法规和企业规章制度。企业应完善请假管理制度，加强沟通与核实；员工应了解企业规章制度，及时沟通并遵守规定。通过双方的共同努力，可以维护良好的劳动关系，促进企业的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。