针对您提出的“公司不提供请假条怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工请假流程中公司应尽的义务以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在需要请假时，通常应按照公司规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。这是员工应尽的义务，也是公司管理员工出勤、保障工作秩序的重要手段。

然而，当公司不提供请假条或者拒绝接收员工提交的请假申请时，员工可能会面临一些困扰。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不提供请假条或拒绝接收请假申请的具体原因。
   • 明确表达您的请假需求和理由，并询问公司是否有其他替代性的请假流程或要求。

2. 保留证据：

   • 如果您已经按照公司要求提交了请假申请和相关证明材料，但公司仍然拒绝接收或处理，请务必保留好这些证据。
   • 证据可以包括请假申请的复印件、相关证明材料的原件或复印件、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。

3. 了解法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，了解员工在请假方面的权益和公司的义务。
   • 例如，根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受病假、事假等休假权益，公司应当予以批准并保障员工的合法权益。

4. 寻求帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司的行为严重侵犯了您的权益，且通过其他途径无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

以您提供的参考信息中的案例为例，如果公司无正当理由拒绝接收员工的请假申请，并因此解除劳动合同，这种行为是违法的。员工有权通过法律途径来维护自己的权益，并要求公司支付相应的经济赔偿。

总之，当公司不提供请假条或拒绝接收请假申请时，员工应保持冷静，通过与公司沟通、保留证据、了解法律法规、寻求帮助和考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。