没走工伤认定程序，在一定条件下仍然可以向单位要求赔偿，但具体情形和赔偿方式需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未走工伤认定程序的影响
无法享受工伤保险待遇：
- 工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要制度。若未在规定时间内申请工伤认定，将无法享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等福利待遇。
增加用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为职工申报工伤，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需自行承担职工的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等。
二、未走工伤认定程序仍可要求赔偿的情形
用人单位自愿承担赔偿：
- 即使未走工伤认定程序，如果用人单位自愿承担赔偿责任，双方可以协商达成赔偿协议。这种情况下，职工可以依据协议要求用人单位支付相应的赔偿费用。
通过民事诉讼途径要求赔偿：
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过民事诉讼途径要求赔偿。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明事故的发生、伤害的程度以及与工作之间的关联性。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 为了保障自身权益，职工在发生工伤事故后应尽快了解工伤认定的条件和流程，并在规定时间内向相关部门提出申请。这是享受工伤保险待遇和确保赔偿权益的重要前提。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前或通过民事诉讼途径要求赔偿时，职工应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于证明事故的发生和伤害的程度，从而支持赔偿请求。
寻求法律帮助：
- 如果职工在申请工伤认定或要求赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和支持。律师将提供法律咨询、协助准备证据材料、代表职工进行谈判或诉讼等，以确保职工的权益得到充分保障。
总结来说，虽然未走工伤认定程序可能会给职工的赔偿请求带来一定的困难，但在一定条件下仍然可以通过与用人单位协商或民事诉讼途径要求赔偿。为了保障自身权益，建议职工在发生工伤事故后及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。