收到公司的试用期不予录用书面通知书后，一般情况下，您确实可以不用再去上班了，但具体还需根据通知书的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
通知书的有效性：
- 首先，要确认这份书面通知书是否真实有效。通知书应当明确载明不予录用的原因、日期等关键信息，并且应当由公司正式盖章或由有权代表公司的人员签字确认。如果通知书内容模糊、缺乏关键信息或未经正式程序确认，其有效性可能会受到质疑。
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续录用。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者，并说明理由。
您的权利与义务：
- 在收到不予录用通知书后，您有权了解具体的不予录用原因，并可以与公司进行沟通协商。如果公司未能提供合理的解释或您认为公司的决定存在违法情形（如歧视、违反招聘程序等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，您也有义务按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果因您未履行这些义务而给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 确认通知书内容：仔细阅读通知书，确认其内容是否完整、明确，并了解不予录用的具体原因。
- 与公司沟通：如果可能，与公司进行沟通，了解更多关于不予录用的细节，并尝试协商解决可能存在的问题。
- 考虑法律途径：如果您认为公司的决定存在违法情形或侵犯了您的合法权益，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 办理离职手续：无论最终结果如何，都应按照公司的要求办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
特殊情况提醒：
- 如果公司在试用期内未提前通知您不予录用，而是直接让您离职，且未说明理由或理由不充分，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际工作情况和相关法律法规来确定。
总结与建议：
- 收到试用期不予录用书面通知书后，您应首先确认通知书的有效性，并了解不予录用的具体原因。
- 根据实际情况和法律规定，考虑是否需要与公司进一步沟通或采取法律途径维护自己的权益。
- 无论最终结果如何，都应妥善办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。