结论：申请试用期取消录用后是否可以不去上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已明确同意取消录用并办理离职手续
   若用人单位已书面或口头明确同意取消录用，并为你办理了离职交接、停缴社保、结清工资等手续，此时劳动关系已实际解除，你可以不再继续上班。但需注意保留用人单位同意取消录用的证据（如微信、邮件、书面协议等），避免后续因“旷工”被追责。

2. 若用人单位未明确同意取消录用，或仅口头同意但未办理手续
   若用人单位未明确表态或仅口头同意但未完成离职流程（如未出具离职证明、未停缴社保），此时劳动关系仍存续。若你擅自不去上班，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，甚至追究违约责任（如试用期未满擅自离职导致用人单位损失的赔偿）。
   建议：此时应继续正常出勤，同时通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认取消录用事宜，并要求其出具书面同意文件或办理离职手续。

3. 若你单方面决定取消录用（未与用人单位协商一致）
   试用期是劳动者与用人单位双向选择的阶段，但劳动者单方面解除劳动合同需提前3日通知用人单位（法律未强制要求书面形式，但建议书面通知以留存证据）。若未提前通知直接离职，可能构成违法解除，用人单位有权要求你赔偿因未提前通知导致的损失（如招聘成本、岗位空缺损失等）。
   建议：即使决定离职，也应按《劳动合同法》规定提前3日通知用人单位，并办理离职交接，避免法律风险。

关键提醒：

• 试用期取消录用涉及劳动关系解除，需以“协商一致”或“法定程序”为前提，避免因操作不当引发纠纷。
  
• 保留所有沟通记录（如申请取消录用的邮件、用人单位的回复、离职交接单等），作为后续维权证据。
  
• 若用人单位拒绝办理离职或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。