区内跨部门借调是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规性判断依据
公司规章制度：
- 合规情况：若公司内部有明确的借调制度或流程，且区内跨部门借调遵循了这些制度或流程，如经过相关部门审批、签订了借调协议等，则通常视为合规借调。
- 违规情况：若公司内部没有明确的借调制度或流程，或者借调行为未遵循公司规定，如未经审批擅自借调、未签订借调协议等，则可能构成违规借调。
劳动合同约定：
- 合规情况：若劳动合同中明确规定了员工可能被借调至其他部门或岗位，且借调行为符合劳动合同中的相关条款，则借调行为合规。
- 违规情况：若劳动合同中未提及借调事宜，或者借调行为违反了劳动合同中的相关条款，如未经员工同意擅自变更工作岗位等，则可能构成违规借调。
法律法规要求：
- 合规情况：若借调行为符合相关法律法规的要求，如未违反劳动法、劳动合同法等关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定，则借调行为合规。
- 违规情况：若借调行为违反了相关法律法规的要求，如借调期间未支付工资、未缴纳社会保险等，则构成违规借调，且可能面临法律责任。
二、可能面临的法律后果
对员工的影响：
- 若借调行为违规，员工可能面临工资待遇下降、社会保险未缴纳等风险，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 员工有权拒绝违规借调，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对公司的影响：
- 若借调行为违规，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 违规借调还可能影响公司的声誉和形象，降低员工的归属感和忠诚度。
三、建议与措施
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的借调制度或流程，规定借调的条件、程序、期限等，确保借调行为的合规性。
签订借调协议：
- 在借调前，公司与员工应签订借调协议，明确借调期间的工作内容、工资待遇、社会保险等事项，保障双方的权益。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守相关法律法规的要求，确保借调行为不违反劳动法、劳动合同法等规定。
及时沟通与协商：
- 在借调过程中，公司与员工应保持及时沟通与协商，解决可能出现的问题和纠纷，确保借调行为的顺利进行。
若您对区内跨部门借调的合规性有进一步疑问，或面临相关法律问题，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。