针对您提出的一审判决后单位仍不给办档案转移的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据我国相关法律法规，单位在员工离职或判决生效后，有义务及时办理档案转移手续。这不仅是单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要一环。
   • 如果单位拒绝或拖延办理档案转移，可能构成违法行为，员工有权依法维权。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 单位未收到或未执行判决：
     • 首先，确认单位是否已经收到了一审判决，并且判决已经生效。如果单位声称未收到或判决未生效，您可以要求单位提供相关证据，或者自行向法院查询判决状态。
     • 如果判决已经生效，但单位仍不执行，您可以考虑向法院申请强制执行。法院有权对拒不执行判决的单位进行处罚，并强制其办理档案转移手续。
   • 单位故意拖延或拒绝办理：
     • 如果单位明知判决已生效，却故意拖延或拒绝办理档案转移，您可以先与单位进行协商，明确告知其法律义务和后果。
     • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位办理档案转移。
     • 同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担因拖延或拒绝办理档案转移而给您造成的损失。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：
     • 保留好一审判决书、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）等证据，以证明单位未履行档案转移义务。
   • 向法院申请强制执行：
     • 如果判决已经生效且单位未执行，您可以向一审法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料。
     • 法院在受理申请后，会依法对单位进行强制执行，包括但不限于罚款、查封财产等措施，直至单位履行档案转移义务。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 您也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的行为，要求其介入调查并督促单位办理档案转移。
     • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与单位的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便后续维权时作为证据。
   • 如果单位的行为给您造成了实际损失（如因档案未及时转移而导致的就业机会丧失等），您可以在维权时一并提出赔偿要求。

总结与建议： 一审判决后单位仍不给办档案转移，您可以通过向法院申请强制执行、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持与单位的沟通记录。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。