综合工时制的岗位在特定情况下是需要支付加班费的。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的定义与特点
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、加班费的支付条件
法定节假日工作：
- 无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休或补休来替代。
综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数（例如，某季度法定标准工作时间为500小时，而劳动者实际工作了520小时），那么超出部分应视为延长工作时间。对于这部分超时工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
休息日工作的特殊情况：
- 在综合工时制下，如果劳动者在休息日工作且用人单位不能安排补休的，一般应按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算加班费。不过，由于综合计算工时制已经考虑了休息日的因素，在综合计算周期内，员工在休息日工作通常不直接视为加班（除非该休息日的工作导致了综合计算周期内总工时的超标），但具体还需根据地方规定和实际情况来判断。
三、加班费的计算方法
- 基础数据收集：需要统计员工在综合计算周期内的总工作时间、正常工作时间以及延长的工作时间等。
- 计算标准：
- 延长工作时间的加班费：按不低于工资的150%计算。
- 法定节假日的加班费：按不低于工资的300%计算。
- 休息日且不能补休的加班费：按不低于工资的200%计算（但需注意，在综合工时制下，休息日工作不直接视为加班的情况较为特殊，需结合实际情况判断）。
- 具体公式（以延长工作时间为例）：
- 假设某员工在一个综合计算周期内的总工资为X元，正常工作时间为Y小时，延长工作时间为Z小时，则该员工应得的加班费为：\(Z \times (X/Y) \times 150\%\)。
- 对于法定节假日的加班费，则直接按：\(法定节假日工作小时数 \times (X/法定月计薪天数对应的总小时数) \times 300\%\)计算。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：某企业实行综合工时制，以月为计算周期。某员工在一个月内实际工作了180小时，而该月的法定标准工作时间为166.64小时。那么，该员工超出的13.36小时应视为延长工作时间，企业应按照不低于其小时工资的150%支付加班费。
- 注意事项：
- 实行综合工时制需经过当地区县劳动保障局的批准，未经批准不能任意扩大范围。
- 企业应合理安排工作时间，确保周期内工作时间不超过法定上限，并依法支付加班费。
- 员工也有权了解自己的工作时间安排和加班费支付情况，若企业违反相关法律法规，员工可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：综合工时制并不免除用人单位支付加班费的义务。只要劳动者在法定节假日工作或在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，就有权要求用人单位支付相应的加班费。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。