在综合工时制下，加班费的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程。以下是我为您详细梳理的综合工时制加班费支付的相关要点：

一、综合工时制基本概念

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产特点，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但需要注意的是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。

二、加班费计算基础

1. 法定工作时间：在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，需要支付加班费。

2. 小时工资基数：加班费应以劳动者的小时工资为基数进行计算。小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数21.75×8小时）。

三、加班费计算标准

1. 工作日延时加班：

   • 若综合计算周期内的工作时间未超出法定标准，但存在单日超时工作且无法通过调休补偿的情况，按不低于小时工资基数的150%支付加班费。
   • 计算公式：延长工作时间加班费 = 延长工作小时数 × 小时工资 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 在综合工时制下，休息日工作通常通过集中休息或轮休方式补偿。
   • 若无法安排补休，则按不低于小时工资基数的200%支付加班费。不过，实际操作中，由于综合工时制已考虑周期内的总工时，休息日加班更多是通过调休来平衡，除非周期内总工时超标且无法调休。

3. 法定节假日加班：

   • 无论综合计算周期内的总工时是否超标，法定节假日工作必须按不低于小时工资基数的300%支付加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 300%。

四、实际应用案例

假设某员工月工资为6000元，实行以月为周期的综合工时制，该月制度工作时间为166.64小时（20.83天×8小时/天，但通常我们使用21.75天作为月计薪天数来计算小时工资）。

1. 计算小时工资：

   • 小时工资 = 6000 ÷（21.75×8）≈ 34.48元/小时

2. 确定加班时长：

   • 若该月实际出勤200小时，则加班时长为：200 - 166.64 = 33.36小时

3. 计算加班费：

   • 若全部为工作日延时加班：加班费 = 33.36 × 34.48 × 150% ≈ 1722.36元
   • 若包含法定节假日加班（如8小时）：
     • 节假日加班费 = 8 × 34.48 × 300% ≈ 827.52元
     • 剩余加班费 = (33.36 - 8) × 34.48 × 150% ≈ 1294.84元
     • 总加班费 = 827.52 + 1294.84 = 2122.36元

五、注意事项

1. 周期核算规则：综合工时制以审批周期为核算单位，周期内总工时未超标的部分不产生加班费。例如，在季度周期中，如果前两个月超时但第三个月调休后总工时达标，则无需支付加班费。

2. 证据留存要求：用人单位须完整保存考勤记录、排班表及工资条等证据，用以证明工时核算合规性。劳动者主张加班费时也需提供初步举证材料。

3. 劳动合同约定：具体加班费支付方式及标准还需参考劳动合同中的相关约定，但不得低于法定最低要求。

4. 单位执行规定：用人单位应依法执行综合工时制的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，综合工时制下的加班费计算需综合考虑适用周期、标准工作时间、实际工作时间以及是否在法定节假日工作等因素。希望这些信息能帮助您更好地理解综合工时制下的加班费支付规则。