结论：在距离退休还有1年的情况下，公司一般不能随意调岗降薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和薪酬，且没有约定用人单位可以单方面调岗降薪的条款，那么用人单位在劳动者距离退休还有1年的情况下，单方面调岗降薪就可能构成违约。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司有规章制度规定在某些情况下可以调岗降薪，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规章制度就不能作为用人单位调岗降薪的依据。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面变更劳动合同中的关键条款，如工作岗位和薪酬。
   • 另外，如果用人单位的调岗降薪行为缺乏合理性，如将劳动者调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者大幅降低薪酬，那么这种行为就可能被视为违法。

4. 特殊情况下的调岗降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法胜任原工作，或者用人单位因生产经营需要而进行组织架构调整等，用人单位可能需要在与劳动者协商一致的基础上进行调岗降薪。但即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明调岗降薪的合理性和必要性。

法律建议：

• 如果您面临公司调岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗降薪的约定和规定。
• 如果您认为公司的调岗降薪行为缺乏合理性或违反了法律法规的规定，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位和薪酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原工作岗位和薪酬、支付经济补偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位的违法调岗降薪行为而遭受损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

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