企业关闭时，对保护期（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期）内即将退休的员工，赔偿需根据具体情况及法律规定综合判断，核心原则是保障员工合法权益并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 保护期员工：即使员工处于医疗期、孕期等特殊保护期，企业仍需支付经济补偿金，且保护期内的工资、福利等应按原标准发放至保护期结束。

2. 医疗期员工赔偿
   若员工处于医疗期，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（如因不能胜任工作、经济性裁员等），但可依据第四十四条（企业关闭）终止合同。此时：

   • 医疗期工资：企业需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 经济补偿金：医疗期结束后，企业关闭的，仍需支付经济补偿金，计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（含医疗期内的病假工资）。

3. “三期”女员工赔偿
   若员工处于孕期、产期、哺乳期，企业关闭时：

   • 产假工资：产假期内，企业需按原工资标准支付产假工资；
     
   • 哺乳期保护：哺乳期（通常为产后1年）内，企业不得降低工资、辞退或解除合同，但因企业关闭终止合同的，需支付经济补偿金；
     
   • 特殊补偿：部分地区规定，企业关闭时对“三期”女员工可额外支付一定期限的工资作为补偿（如至哺乳期结束），但需以地方性法规为准。

4. 即将退休员工赔偿
   若员工距离退休不足5年（或符合其他提前退休条件），企业关闭时：

   • 经济补偿金：仍需按工作年限支付；
     
   • 退休手续协助：企业应协助员工办理退休手续，确保其享受养老保险待遇；
     
   • 补充赔偿：若企业未依法缴纳社保导致员工无法享受退休待遇，可能需承担赔偿责任（如补缴社保、支付养老金损失等）。

行动建议：

1. 核实企业关闭的合法性（如是否履行清算程序、通知工会等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
   
3. 与企业协商赔偿方案，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如社保纠纷、地方性政策），建议进一步咨询以明确操作细节。
   

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