人力资源部不让看工资，这通常是不合理的，员工有权了解自己的工资构成和明细。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资作为劳动报酬的重要组成部分，劳动者有权了解其具体构成和明细。如果人力资源部拒绝提供工资明细，可能侵犯了你的知情权。
应对措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与人力资源部或上级领导进行沟通，明确表达你想要了解工资明细的诉求，并询问拒绝提供的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位提供工资明细等相关资料。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位提供工资明细或支付相应的工资差额等。
实际操作角度
除了法律途径外，你还可以从实际操作角度考虑以下措施：
要求书面说明：如果人力资源部口头拒绝提供工资明细，你可以要求其出具书面说明，明确拒绝的原因和依据。这样，在后续协商、投诉或仲裁过程中，你可以将书面说明作为证据之一。
保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工资相关的证据，如工资条（如有）、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的诉求。
寻求同事支持：如果其他同事也遇到了类似的问题，你可以尝试与他们联合起来，共同向公司表达诉求。集体行动往往更能引起公司的重视，并增加解决问题的可能性。
注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
保持冷静和理性：避免与人力资源部或上级领导发生冲突和争执，以免影响自己的职业形象和未来发展。
依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或非法手段。
及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，人力资源部不让看工资是不合理的，你有权了解自己的工资构成和明细。如果遇到此类问题，你可以从法律角度和实际操作角度考虑多种应对措施，并依法维护自己的合法权益。