用人单位在员工查看工资单后降低工资的行为属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的核心条款之一，用人单位若要调整工资标准，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。若用人单位单方面降低工资，即使员工查看了工资单，这种行为也违反了上述法律规定，员工有权拒绝。

2. 从工资支付规定角度分析
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位无权单方面减少员工工资。若用人单位以员工查看工资单为由降低工资，显然不属于法定情形，属于违法行为。

3. 从员工维权途径角度分析
   若遇到此类情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

   • 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，明确表示不同意降薪，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（若用人单位的行为构成违法解除劳动合同）。
     

4. 从证据收集角度分析
   在维权过程中，员工应注意收集相关证据，以证明用人单位存在降薪行为以及降薪前后的工资差异。这些证据可以包括：

   • 工资单、银行流水等证明原工资标准的材料；
     
   • 与用人单位沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等；
     
   • 同事证言（如有）等。
     

建议：若你遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集并保存好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。