结论：针对您描述的情况，员工先收到降薪的工资单，随后又收到原工资单并要求公司照发，但公司拒绝，这涉及到工资支付、劳动合同变更等法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资单的法律效力与劳动合同变更
工资单的法律意义：
- 工资单是公司向员工支付工资的凭证，也是员工确认收到工资的依据。它通常包含了员工的姓名、工资数额、支付时间等关键信息。
- 在法律上，工资单可以作为证明员工与公司之间存在劳动关系以及工资支付情况的证据。
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。
二、公司拒绝照发原工资的法律分析
如果降薪未协商一致：
- 如果公司单方面降低员工的工资，且未与员工进行协商或未达成一致意见，那么这种降薪行为是违法的。
- 员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果降薪已协商一致但公司反悔：
- 如果公司已经与员工就降薪事宜进行了协商，并达成了书面协议，但随后公司反悔拒绝按照新工资标准支付，那么公司也构成了违约。
- 员工同样有权要求公司按照协商后的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
关于后续收到的原工资单：
- 如果员工在收到降薪工资单后，又收到了原工资单，并要求公司按照原工资单支付工资，这实际上是对之前降薪行为的异议。
- 公司应当认真对待员工的异议，并与员工进行沟通协商，以明确工资支付的标准和依据。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确工资支付的标准和依据，并要求公司按照协商结果支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应当妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括工资单、劳动合同、协商记录等，以便在维权时提供有力的支持。
及时行动：
- 如果员工发现公司存在违法行为或拖欠工资的情况，应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确工资支付的标准和依据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。