公司宣布降薪，员工给公司发拒绝降薪的通知，并不直接等同于主动发出被迫解除劳动合同的通知。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪行为的违法性
首先，需要明确的是，公司在未与员工协商或员工不同意的情况下直接降薪，是违反《劳动合同法》规定的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。若公司未经协商或协商未达成一致即擅自降薪，损害了员工的合法权益。
二、拒绝降薪与被迫解除劳动合同的区别
拒绝降薪：员工向公司发出拒绝降薪的通知，是表达对公司降薪行为的不满和拒绝，是维护自身合法权益的一种方式。这并不直接导致劳动合同的解除，而是表明员工对降薪行为的态度。
被迫解除劳动合同：被迫解除劳动合同通常指的是员工在面临公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时，因无法继续履行劳动合同而提出的解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。但拒绝降薪本身并不直接构成被迫解除劳动合同的理由，除非降薪行为严重到足以使员工无法继续履行劳动合同。
三、员工应采取的措施
与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与公司的关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，包括恢复原有工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。若仲裁结果不满，员工还可依法提起诉讼。
四、可能的法律后果
若公司坚持降薪：员工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付工资差额、经济补偿等。若公司违法行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。
若员工选择离职：在降薪行为违法且未得到纠正的情况下，员工选择离职并要求经济补偿是合理的。但需注意，离职前应确保已采取足够措施维护自身权益，如与公司协商、投诉、申请仲裁等。
建议：面对公司降薪行为，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。拒绝降薪并不直接等同于被迫解除劳动合同，但员工有权要求公司恢复原有工资待遇或支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。