降薪不发提成在某些情况下可以属于被迫辞退。具体是否构成被迫辞退，需结合实际情况和法律条款进行综合判断。

1. 降薪不发提成的性质：

   • 降薪和不发提成均属于用人单位对劳动者劳动报酬的调整，这种调整应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 若用人单位在未经与劳动者协商并充分说明正当理由的前提下，擅自削减其工资待遇或不发提成，且此举对劳动者的劳动权益造成严重损害，那么这种情况有可能被视为被迫离职。

2. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。
   • 降薪不发提成若构成未及时足额支付劳动报酬，则劳动者有权依据此条款解除劳动合同，并可能被视为被迫离职。

3. 具体判断因素：

   • 需考虑降薪不发提成的具体原因，如是否因用人单位经营困难、劳动者绩效表现欠佳或违反规章制度等。
   • 若降薪不发提成是用人单位单方面的不合理行为，且严重损害了劳动者的合法权益，那么劳动者被迫离职的可能性较大。
   • 若用人单位有合理的经营困难等客观原因，且采取了相应的合理措施（如与劳动者协商并说明情况等），则可能不构成被迫离职。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临降薪不发提成的情况时，应首先与用人单位进行协商，了解降薪不发提成的具体原因和依据。
   • 若协商无果，且认为自己的合法权益受到了严重损害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等），以证明用人单位存在降薪不发提成的事实及自己因此被迫离职。

综上所述，降薪不发提成在某些情况下可以属于被迫辞退，但具体是否构成需结合实际情况和法律条款进行综合判断。劳动者在面临此类情况时，应依法维护自己的合法权益。