结论：关于“个人累计请假超过4天包含4天罚款500，请假4天是扣钱还是不扣”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“个人累计请假超过4天（包含4天）将罚款500元”，并且这一规定在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么该规定在形式上可能是有效的。
   • 在这种情况下，如果员工请假4天，根据公司的规章制度，公司是有权按照规定进行罚款的。但这里需要注意的是，罚款的合法性还受到其他法律因素的制约。

2. 法律合规性的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
   • 此外，罚款作为一种处罚措施，其合法性也受到严格限制。一般来说，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非法律有明确规定或者双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在实践中，很多地区的劳动仲裁机构或法院对于用人单位的罚款行为持谨慎态度，特别是当罚款金额较大或缺乏明确法律依据时，可能会认定该罚款行为无效。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司的规章制度中包含了上述罚款规定，并且该规定在形式上合法合规，那么员工在请假时应当谨慎考虑，避免触发罚款条款。
   • 如果员工认为公司的罚款规定不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过合法的民主程序制定和公示。同时，在执行规章制度时也应当保持谨慎和公正，避免滥用罚款等处罚措施。

总结与建议：关于请假4天是否扣钱的问题，不能一概而论。它取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理。如果公司的规章制度中明确规定了罚款条款，并且该条款在形式上合法合规，那么员工在请假时可能会面临罚款的风险。但员工也有权对不合法或不合理的罚款规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度，并咨询专业人士（如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。