关于请假记薪是扣钱还是不扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和类型。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的记薪方式。例如，一些公司可能规定，员工在请假期间（如病假、事假等）会扣除相应的工资或奖金。这些规定通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签署确认。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能会明确约定请假的记薪方式。如果劳动合同中有相关约定，那么双方都应遵守该约定。

2. 请假原因与类型：

   • 病假：对于病假，许多公司会根据员工的实际病假天数和公司的规章制度来决定是否扣钱以及扣钱的比例。一些公司可能会提供一定的病假工资或补贴，而另一些公司则可能完全扣除病假期间的工资。
   • 事假：事假通常是指员工因个人原因而请假，如处理家庭事务、参加培训等。对于事假，公司更有可能扣除相应的工资，因为事假并非由于工作原因或健康原因而产生。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是员工依法享有的，公司一般不得扣除员工在这些假期期间的工资。然而，具体规定可能因地区和公司政策而异。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司违反了其规章制度或劳动合同中的约定，擅自扣除员工请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：
     • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的记薪方式。
     • 如果对公司的记薪方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商。
     • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请假记薪是否扣钱主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和类型。员工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。