关于上班请假是带薪还是扣工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：
带薪休假情况：
- 法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果员工在法定节假日请假（实际上法定节假日是休息日，但若因工作需要加班后安排补休或支付加班费外的请假情况，此处指正常休假情形），公司应当支付全额工资，不得扣减。
- 年假：员工根据工作年限享有的年假，也是带薪的。在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 病假（在一定期限内）：对于病假，如果员工能够提供有效的医疗证明，且病假期限在法律规定的范围内（如短期病假），公司通常需要支付员工一定比例的工资，具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不会是全额扣减。不过，若病假时间过长，可能涉及医疗期及后续处理，这需依据具体法律法规和公司规定。
- 婚假、产假、丧假等：这些假期也是带薪的，员工在享受这些假期时，公司应支付全额工资。
扣工资请假情况：
- 事假：事假通常是无薪的。如果员工因个人原因需要请假，且不属于上述带薪休假范畴，公司有权根据规章制度扣减相应天数的工资。但扣减的具体方式和比例需符合法律法规和公司规定，不能随意扣减。
- 旷工：如果员工未经批准擅自离岗，即旷工，公司不仅有权扣减旷工期间的工资，还可能根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
公司规章制度的重要性：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定请假是否带薪的重要因素。公司有权根据自身情况制定请假政策，但这些政策必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假类型、请假流程以及请假期间的工资待遇等规定。
建议：
- 如果您对公司的请假政策有疑问或不确定，建议直接向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果您认为公司的请假政策违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商，或向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
总之，上班请假是带薪还是扣工资，取决于请假类型以及公司的具体规章制度。在处理此类问题时，建议员工了解并遵守公司的规定，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。