在“被挂靠企业、实际雇主、雇员突发疾病死亡”这一情形中，责任承担需分情况讨论，主要取决于疾病与工作之间的关联性、各方之间的法律关系以及是否存在过错等因素。具体分析如下：
若雇员突发疾病死亡与工作无直接关联，且不属于工伤情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般而言，雇员的死亡若被认定为非因工作原因导致，且不符合工伤认定条件，那么实际雇主通常不承担因工作导致的赔偿责任。但实际雇主可能基于人道主义考虑，给予一定的经济补偿，这并非法律义务，而是道德层面的考量。
- 被挂靠企业，作为名义上的雇主，若未实际参与雇员的管理、工作安排等，且对雇员的死亡无过错，则一般不承担赔偿责任。然而，如果被挂靠企业存在选任、监督等方面的过错，如选择了不具备相应资质的实际雇主进行挂靠，可能需承担一定的过错责任。
若雇员突发疾病死亡被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合工伤认定的其他条件，则应被认定为工伤。
- 在这种情况下，实际雇主作为直接用工者，若未依法为雇员缴纳工伤保险，则需承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 被挂靠企业，作为名义上的雇主，若与实际雇主之间存在挂靠关系，且该挂靠关系被法律所认可（尽管挂靠行为本身可能违法，但在此讨论责任承担时，需基于现有法律框架），则被挂靠企业可能需与实际雇主承担连带赔偿责任。这是因为被挂靠企业允许实际雇主以其名义进行经营活动，从中获取利益，理应承担一定的风险。
若存在第三方过错导致雇员突发疾病死亡：
- 如果雇员的死亡是由于第三方的过错导致的，如工作环境存在安全隐患、第三人故意伤害等，那么雇员或其家属有权向第三方主张侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，实际雇主和被挂靠企业的责任承担需根据具体情况来判断。如果实际雇主或被挂靠企业对第三方的过错存在过错（如未尽到安全保障义务），则可能需承担相应的过错责任。
行动建议：
- 对于实际雇主而言，应依法为雇员缴纳工伤保险，加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应及时申报工伤，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 对于被挂靠企业而言，应谨慎选择挂靠对象，加强对挂靠经营活动的监督和管理，避免因挂靠行为而承担不必要的法律责任。
- 对于雇员或其家属而言，在发生突发疾病死亡事件后，应及时了解死亡原因，判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自己的合法权益。
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