在单位挂靠关系中，如果挂靠单位的人员发生工亡，被挂靠单位通常需要承担工伤保险责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如某人挂靠某公司并以该公司名义对外经营，其聘用的人员在工作过程中发生工伤事故，被挂靠的公司通常会被认定为承担工伤保险责任的单位。
   • 例如，张某作为实际车主关某聘用的司机，驾驶挂靠在某汽车贸易公司的车辆，在工作中突发疾病死亡。经过工伤认定和仲裁裁决，最终法院判决该汽车贸易公司作为挂靠单位承担工伤保险赔偿责任。

3. 责任承担：

   • 被挂靠单位作为承担工伤保险责任的单位，需要按照工伤保险待遇项目和标准支付工亡人员的近亲属各项费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 如果被挂靠单位未依法参加工伤保险，其需要自行承担这些费用。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如挂靠关系复杂或存在多个责任主体时，可能需要综合考虑各方责任并确定具体的赔偿义务主体。
   • 但无论如何，被挂靠单位作为挂靠关系中的一方，通常难以免除其应承担的工伤保险责任。

综上所述，在单位挂靠关系中，如果挂靠单位的人员发生工亡，被挂靠单位通常需要承担工伤保险责任。这是基于法律规定和实际案例分析的结论。如果您或您的亲友遇到类似问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。