职工在劳动合同期间生病医疗期满用人单位解除劳动合同需支付哪些费用-李宁律师

职工在劳动合同期间生病医疗期满用人单位解除劳动合同需支付哪些费用-李宁律师｜法行宝

2026-06-04 合同纠纷

结论：当职工在劳动合同期间生病，医疗期满后用人单位解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，部分地区可能还需支付医疗补助费，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金。具体如下：

一、经济补偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：小李在某公司工作了5年8个月，因医疗期满无法继续从事原工作和单位安排的其他工作被解除劳动合同。他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司将支付给他6个月工资的经济补偿，即6×6000 = 36000元。

二、医疗补助费（部分地区有规定）

法律依据：虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据该条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
适用条件及标准：具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
示例：小张在上海某企业工作，医疗期满后解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为5000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即5000×6 = 30000元。

三、代通知金（若未提前三十日书面通知）

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是所谓的“代通知金”。
支付情形：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
示例：小赵的医疗期满，公司决定立即解除与他的劳动合同，未提前三十日书面通知。小赵上个月的工资是4500元，那么公司需要支付给他4500元的代通知金。

建议：在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工生病后解除劳动合同，用人单位需支付的费用需分情况讨论，具体如下：医疗期内解除劳动合同（违法解除情形）根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金10万元（5×1×2）。医疗期满后解除劳动合同（合法解除情形）若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付：经济补偿金（同上计算方式）；医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资，部分地区要求提供劳动能力鉴定证明）。例如：员工工作3年，月工资8千元，医疗期满解除需支付经济补偿金2.4万元（3×0.8） + 医疗补助费4.8万元（6×0.8，假设按6个月计算）。未提前30日通知的额外支付若用人单位未提前30日书面通知解除合同（医疗期满解除情形），需额外支付1个月工资作为代通知金（部分地区无此要求，需以地方规定为准）。其他可能费用未休年假工资：若员工生病前有未休年假，用人单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际支付200%）；未结清工资/奖金：解除合同时需一次性结清所有未支付劳动报酬；社保/公积金：需为员工办理停保手续，但已缴纳部分无需额外补偿。注意事项：医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；医疗补助费需以员工无法从事原工作或另行安排工作为前提，部分地区要求劳动能力鉴定；若员工主动提出解除合同（如因病无法继续工作），用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资和社保。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。

针对您提出的“合同期间生病治疗公司解除劳动合同需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，员工在患病期间，特别是处于规定的医疗期内，公司是不得随意解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。赔偿的具体内容通常包括两部分：经济补偿金：如果公司合法解除（即非因病解除或其他合法原因），经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但如果公司属于违法解除，那么赔偿标准将提高，通常是按经济补偿标准的二倍来支付。也就是说，每满一年工作，公司将支付您两个月的工资作为赔偿金。医疗补助费：对于因生病被解除劳动合同的员工，公司还应支付一定的医疗补助费。如果患的是重病，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患的是绝症，增加的部分则不低于医疗补助费的百分之百。接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：尽快收集劳动合同、工资条、病历、病假证明、解除劳动合同通知等相关证据。与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，如果公司在您生病治疗期间违法解除了劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金和医疗补助费。同时，您也应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！

职工患病医疗期满企业解除劳动合同，是否需要赔偿，需分情况讨论：一、用人单位依法解除且劳动合同无特殊约定，无需赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若劳动合同中无特殊约定，用人单位无需支付经济补偿。二、用人单位违法解除或劳动合同有特别规定，需支付经济补偿或赔偿金用人单位违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同有特别规定：若劳动合同中明确规定了在员工医疗期满后，用人单位不得随意辞退员工，或需给予相应的经济补偿，则这些约定将作为判断用人单位是否应支付经济补偿的重要依据。在此情况下，用人单位需按照劳动合同中的约定支付经济补偿。三、员工存在违规情形被辞退，无需赔偿如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，无论医疗期是否满，用人单位都无需支付经济补偿。同时，如果劳动合同中并未对医疗期满后的辞退及补偿事宜作出明确规定，也适用此原则。建议与风险提示：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的合法权益。若双方对补偿等问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工在患病期间单位解除劳动合同的赔付问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、合法解除劳动合同及补偿首先，我们需要明确的是，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位是有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。特别提醒：根据原劳动部的相关规定，在这种情况下，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，不同地区在医疗补助费的具体规定和执行上可能存在差异，因此需要具体了解当地的相关政策。二、违法解除劳动合同及赔偿如果职工在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”的条件时，用人单位擅自解除了劳动合同，那么这就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金的双倍。三、实例说明为了更好地理解这个问题，我给您举一个例子。假设小张在某单位工作了5年，月平均工资为8000元。如果他在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，那么单位应支付给小张的经济补偿为5×8000=40000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位在小张医疗期内违法解除了劳动合同，那么单位应支付的赔偿金就是40000×2=80000元。四、建议与总结在处理此类问题时，我建议您充分了解自身的权益，并仔细审查劳动合同及当地的相关法律法规。如果遇到复杂或不确定的情况，最好咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律意见和帮助。总的来说，员工在患病期间单位解除劳动合同的赔付问题需要根据具体情况来细致分析。无论是合法解除还是违法解除，用人单位都需要承担相应的经济责任。希望我的解答能够对您有所帮助。

在医疗期内，如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位通常需要支付以下费用：经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设小张在某公司工作了4年6个月，因医疗期内协商解除劳动合同，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司将支付给他5个月工资的经济补偿，即5×8000 = 40000元。医疗补助费（部分地区有规定）法律依据：虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。适用条件及标准：具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。示例：若小李在上海某企业工作，医疗期满后协商解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为7000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即7000×6 = 42000元。代通知金（若未提前三十日书面通知，但协商解除一般不涉及）说明：代通知金通常是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的情况下需要支付的。但在医疗期内协商解除劳动合同的情况下，由于是双方协商一致的结果，因此一般不涉及代通知金的支付。总结与建议：在医疗期内协商解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。部分地区可能还规定需要支付医疗补助费，具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。代通知金在协商解除劳动合同的情况下一般不涉及。特别提醒：每个地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议用人单位和劳动者都详细了解当地的相关法律法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在医疗期届满后，如果员工继续请病假而企业决定解除劳动合同，那么补偿的具体情况会根据解除合同的合法性及具体情形有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、合法解除劳动合同的情况及补偿协商解除：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。在这种情况下，除了支付一个月工资的代通知金外，企业还需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，企业可以解除劳动合同。但需注意，经济性裁员有严格的程序要求，且需优先留用特定人员。经济性裁员的补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。二、违法解除劳动合同的情况及赔偿如果企业在员工医疗期满病假期间违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，那么企业需要承担违法解除的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿标准乘以2再乘以工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）。三、特殊规定：医疗补助费在某些地区或特定情况下，对于患重病或绝症的劳动者，企业在解除劳动合同时可能还需要支付一定比例的医疗补助费。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。但这一规定并非全国性统一规定，具体需参考当地政策或劳动合同约定。四、建议与注意事项企业在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性，并依法承担相应的经济责任。员工在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，企业应依法保障这些权益，不得无故侵犯。如果员工与企业就解除劳动合同及补偿问题产生争议，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，医疗期届满后继续请病假而企业解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。企业应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；员工也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。

关于生病员工医疗期满后解除劳动关系的补偿问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法解除劳动关系的经济补偿当员工因生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此合法解除的情形下，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。医疗补助费：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款仍具参考性），用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但需注意，不同地区在医疗补助费的具体规定和执行上可能存在差异。二、违法解除劳动关系的赔偿若员工在法定医疗期内，或虽医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”条件时，用人单位擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、实例说明以某员工为例，假设其在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位应支付给该员工的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若单位在该员工医疗期内违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为15000元×2=30000元。四、建议与注意事项了解自身权益：员工应充分了解自身在医疗期及医疗期满后的合法权益，包括经济补偿和医疗补助费的相关规定。咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。保留相关证据：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。综上所述，生病员工医疗期满后解除劳动关系的补偿问题涉及多个方面，包括合法解除的经济补偿、违法解除的赔偿以及医疗补助费等。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。

结论：医疗期满后，职工患重病的，用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿，需根据具体情况判断。若用人单位依法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，且对于患重病的职工，还应增加医疗补助费；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位依法解除劳动合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。医疗补助费：参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）及劳动法实践，对于患重病的职工，用人单位在支付经济补偿金的同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。二、用人单位违法解除劳动合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的具体数额，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，按照经济补偿金的二倍进行计算。例如，若劳动者在本单位工作五年，月工资为1万元，则经济补偿金为5万元，赔偿金则为10万元。三、特殊情况说明劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了医疗期满后的辞退及补偿事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同的约定执行。员工违规情形：如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，无论医疗期是否满，用人单位都无需支付经济补偿或赔偿金。建议：作为职工，在面对医疗期满后被解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由。如果认为用人单位的解除行为违法或未依法支付经济补偿和医疗补助费，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“企业职工患病或非因工负伤医疗期满解除合同费用”的问题，以下是我根据您的咨询内容整理的详细解答：结论前置：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期满后因不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。经济补偿金支付条件：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。支付标准：用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。医疗补助费支付条件：同上，即劳动者因患病或非因工负伤解除劳动合同时。支付标准：用人单位应同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。特殊增加：患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条明确规定了上述经济补偿金和医疗补助费的支付条件和标准。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第22条及《劳动部关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函〔1996〕40号)第三条也对医疗补助费的支付进行了规定。特殊情况若用人单位非法辞退患病或非因工负伤的劳动者，则劳动者有权要求更高的医疗补助金，通常不低于六个月的工资。若劳动者在医疗期内严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金和医疗补助费。综上所述，企业职工患病或非因工负伤医疗期满解除合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费。具体支付标准和条件如上所述。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工患重大疾病医疗期满，企业合法解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对此问题的全面解答：结论前置员工患重大疾病医疗期满，企业合法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金和医疗补助费。具体赔偿标准根据员工在企业的工作年限、月工资以及医疗补助费的规定来确定。详细解答合法解除与经济补偿金情形：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿金计算：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费支付标准：用人单位解除患重病员工的劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。增加部分：患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。举例说明假设某员工在企业工作5年，月工资为8000元，患重大疾病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业合法解除劳动合同。经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40000元。医疗补助费：不低于6个月工资，即不低于8000元/月 × 6个月 = 48000元。若该员工患重病，则医疗补助费至少为48000元 + 48000元 × 50% = 72000元。注意事项提前通知：如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，除支付经济补偿金和医疗补助费外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。地方规定：各地对于重大疾病员工解除合同的赔偿规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。综上所述，员工患重大疾病医疗期满企业合法解除劳动合同的赔偿包括经济补偿金和医疗补助费，具体标准根据员工在企业的工作年限、月工资以及医疗补助费的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工患病医疗期满后提出解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿金，取决于解除合同的具体情况。一. 劳动者主动解除与被迫解除的不同情况主动解除：若劳动者在医疗期满后，基于自身原因主动且自愿地向公司提出解除劳动合同，且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，公司通常无需支付经济补偿金。被迫解除：但若公司存在上述违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，公司则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二. 医疗期内的特殊保护劳动者在规定的医疗期内，用人单位单方面解除合同通常是违法的。但医疗期满后，劳动者提出解除劳动合同，若已不在医疗期内，且解除不是因用人单位的过错或违法行为导致，用人单位一般不需支付经济补偿金。三. 协商一致解除的情况如医疗期满后，劳动者与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司主动提出解除动议的，公司应当支付经济补偿金。四. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但此条款是针对用人单位提出解除的情况，对于劳动者主动提出解除的情况，需结合上述分析判断。我建议，在具体操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、适用的法律法规以及解除合同的具体情况，以确定单位是否需要支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。