结论前置：劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 医疗补助费的支付：

   • 除经济补偿金外，用人单位还应向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定旨在进一步保障劳动者在医疗期后的生活需求。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还需相应增加。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资，之后才能解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。
   • 在解除劳动合同的同时，用人单位需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费，并办理相关离职手续。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权申请劳动能力鉴定，以评估自己的病情或身体状况是否影响了工作能力。鉴定结果可作为解除劳动合同和请求补偿的依据。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或医疗补助费，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作时，用人单位在遵循法定程序的前提下可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿和医疗补助费。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。