针对您提出的“非因工负伤单位如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位补偿的基本原则
在非因工负伤的情况下，单位的补偿责任主要依据过错原则来确定。如果单位没有过错，比如员工因自身疾病突发而受伤，单位通常不承担法定的赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。然而，如果员工受伤是因为单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么单位就需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，这包括医疗费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金等。
二、医疗待遇方面的补偿
医疗费用：
- 如果单位已经为员工缴纳了医疗保险，那么医疗费用将按照当地的医保政策进行报销。医保范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由员工自行承担，但如果单位有额外的福利政策，可能会按照政策执行。
- 如果单位未为员工缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的医疗费用应由单位承担。
病假工资或疾病救济费：
- 在员工非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的具体期限会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般范围是3至24个月。
三、医疗期满后的处理与补偿
解除劳动关系与经济补偿：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况处理：
- 如果员工与单位之间有合法有效的约定或协议，那么应按照约定执行。
- 如果员工医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
四、其他可能的补偿
- 在一些地区，如果员工非因工死亡，单位可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金。具体标准会依据当地政策来执行。
五、建议与总结
在处理非因工负伤的补偿问题时，我建议您首先与单位进行积极沟通，了解单位的补偿政策和态度。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
总的来说，非因工负伤时单位的补偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，包括单位的过错情况、员工的医疗待遇、医疗期满后的处理以及地方政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。