月工资除以31天这一做法，在特定情况下可能是合理的，但并非普遍适用，其合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与计薪标准
法定计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日）再除以12个月得出的结果，是计算日工资的标准计薪天数。
工资计算方式的灵活性：
- 《劳动法》并未具体指明月工资应如何分配到每一天，允许用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定计算方法。因此，用人单位在遵守劳动法规的前提下，有一定的自主权来确定工资计算方式。
二、月工资除以31天的合理性分析
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果。尤其在处理缺勤扣除或加班工资时，这种计算方式可能损害劳动者权益，不符合法律规定的计薪标准。
- 计算公式示例（假设月工资为X元）：
- 按21.75天计算日工资：日工资 = X / 21.75
- 按31天计算日工资：日工资 = X / 31
- 显然，在相同月工资下，按31天计算的日工资会低于按21.75天计算的结果。
特殊情况下的合理性：
- 当月全勤且无休息日：若某月劳动者全勤且无休息日，用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬角度看是合理的，因为劳动者确实提供了31天的劳动。
- 非标准工时制且有约定：对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能合法有效。
三、合法性与合理性考量
合法性：
- 用人单位的工资计算方式只要不违反劳动法的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），并在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，即可视为合法。
- 如果用人单位采用月工资除以31天的计算方式，但未明确告知员工或违反了最低工资标准等强制性规定，则可能构成违法。
合理性：
- 建议用人单位在制定工资计算方式时，充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。例如，可根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资。
- 合理的工资计算方式有助于维护和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。
四、员工权益保护
- 如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：月工资除以31天这一做法的合法性和合理性需根据具体情况判断。用人单位应遵守劳动法规，确保工资计算方式的公平、透明和合法，同时充分保障员工的合法权益。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在认为权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。